Pitcher la prévention du burn-out en une minute : retour sur une expérience marquante
Au mois de janvier dernier, j’ai relevé un défi aussi stimulant que stressant : pitcher, en une minute la prévention du burn-out avec ma formation « Détection précoce des signes du burn-out dans son équipe » devant des responsables RH et des chef·fes d’entreprises,...
Le coaching professionnel : un levier de transformation durable pour les collaborateurs
Le coaching professionnel s’impose aujourd’hui comme un outil incontournable dans les organisations qui souhaitent développer les compétences, l’autonomie et l’engagement de leurs collaborateurs.trices. Bien loin d’être un simple accompagnement ponctuel, il représente...
Former à la culture du changement : transformer l’incertitude en élan
Le monde du travail évolue à une vitesse sans précédent : nouvelles technologies, transformations organisationnelles, attentes des collaborateurs.trices… Face à cela, beaucoup d’entreprises cherchent à “gérer le changement”.Mais le changement ne se gère pas : il...
Comment diagnostiquer les vrais besoins de formation dans votre entreprise ?
Trop souvent, une formation est lancée parce qu’un problème est visible : une équipe démotivée, une communication qui dysfonctionne, un management hésitant. Mais derrière le symptôme se cachent souvent d’autres enjeux.Diagnostiquer les vrais besoins de formation,...
La supervision : un levier d’évolution pour les coachs/formateurs
Former ou coacher, c’est accompagner l’humain. Et quand on accompagne, il est essentiel d’être soi-même accompagné.La supervision n’est pas un luxe : c’est une hygiène professionnelle. Elle permet de prendre du recul sur sa pratique, d’observer ses angles morts, ses...
Diplôme fédéral supervision-coach
Le diplôme fédéral de superviseur-coach J’ai obtenu mon diplôme fédéral de superviseur-coach ! « Le coaching c’est un effet de mode » « C’est difficile une reconversion professionnelle » « Avec les enfants, ça sera compliqué » « Il y a trop de coachs, tu ne trouveras...